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Segurança e Saúde na função de motorista – Vertente psicológica e social na mobilidade terrestre

O Trabalho Humano expressa-se por um resultado esperado face a determinadas tarefas e funções em variados contextos situacionais, quer no tempo de trabalho, quer por vezes fora desse tempo, num processo de complexidade circunstancial resultante do trabalho específico da função de motorista, função essa que acarreta além do normal desgaste físico, uma carga mental cujas […]

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Prevenção e Cultura de Segurança em primeiro lugar

O nosso regime jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Local de Trabalho consagrado na Lei 102/2009 (com 5 alterações destacando-se a Lei 3/2014) tem como principal enfoque a Prevenção de Riscos Profissionais, visando além da prevenção, proteger também o trabalhador contra qualquer risco (físico, químico, biológico, mecânico e ergonómico entre outros expostos na empresa) existente (referenciado) ou potencial no local de trabalho.

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A gestão emocional na PREVENÇÃO de Acidentes de Trabalho

Atualmente os trabalhadores refletem no seu dia-a-dia os vários condicionalismos de um estilo de vida concentrado na rapidez de acesso, quer aos meios de informação (redes sociais), quer aos meios de comunicação (smartphone, iPhone, etc.), quer à gratificação fácil, satisfação imediata e à despersonalização insensível das sociedades de consumo, onde impera o artificialismo e o virtualismo exacerbado.

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Que qualidades e competências deverão ter os técnicos de segurança e saúde no trabalho?

O Técnico de segurança e Saúde no Trabalho (TSST) desempenha um papel estratégico no que diz respeito à defesa das condições de SST no seio de uma organização. Na maioria das vezes, ele além de desempenhar as funções técnicas (identificação dos vários perigos de toda a infraestruturação, avaliação e hierarquização dos riscos detetados, adoção das […]

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4 Riscos psicossociais nas organizações

Abordar hoje a questão dos riscos psicossociais é mergulhar no clima organizacional das empresas e instituições, sejam elas de cariz privado, quer do foro da Administração Pública, numa dimensão interdisciplinar da gestão de recursos humanos, procurando identificar situações passíveis de diagnosticar entropias no que respeita à existência (não limitativa) de 4 patamares inter-relacionados e interdependentes da gestão e da segurança e saúde no trabalho.

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