Quase todas as abordagens relativas à Saúde e Segurança do Trabalho incidem sobre os aspectos “negativos” que o trabalho pode comportar, sendo sistematicamente esquecidos os aspetos “positivos” do trabalho, em termos de satisfação, bem-estar e realização pessoal. As referências são sempre às doenças profissionais, aos acidentes de trabalho e a outras “desgraças”.
Os grandes objectivos da Saúde e Segurança do Trabalho são, não se pode esquecer, a prevenção dos riscos profissionais e a (quase sempre esquecida) promoção da saúde de quem trabalha, que é algo diferente da agora denominada promoção da saúde e segurança do trabalho.
O Comité Misto em Saúde Ocupacional da Organização Mundial da Saúde e da Organização Internacional do Trabalho enunciou o grande objectivo de um ambiente de trabalho saudável, seguro e satisfatoriamente confortável e de um trabalhador saudável, ativo e produtivo, sem doenças naturais ou ocupacionais e apto e motivado para o exercício da sua actividade profissional, com satisfação e desenvolvendo-se de forma pessoal e profissional.
A Organização Internacional do Trabalho fala mesmo na necessidade de um trabalho decente (“Decent Work, Safe Work”) quando se refere aos indicadores anuais estimados de três dígitos de milhões de acidentes de trabalho e de outros tantos de doenças profissionais. Tal “retrato” mundial exige uma resposta enérgica para despertar a atenção para essa realidade, para promover a aplicação das medidas de prevenção conhecidas e para “empoderar” a capacidade dos governos e das empresas aplicarem políticas e programas eficazes de prevenção dos riscos profissionais e de promoção da saúde.
Note-se que tal está muito para além da avaliação e gestão de riscos profissionais. Falta uma abordagem do trabalho pela positiva em matéria de saúde como se esta só existisse com a extinção das doenças ou dos acidentes (de trabalho).
Para tal há muitas bocas cheias do que se convencionou chamar “cultura de saúde e segurança do trabalho” como se essa cultura fosse um elixir milagroso para resolver todos os problemas relacionados com as interdependências entre o trabalho e a saúde ou o trabalho e a doença. Num país que promove a improvisação e que essa capacidade constitui uma marca de sucesso que muitos teimam em insistir como uma das principais capacidades dos portugueses, também conhecida como a capacidade de “desenrascar”, é difícil “penetrar” com os alicerces da promoção e da prevenção. E isso ainda é pior nalguns meios laborais com uma cultura “machista” dominante que premeia o risco como exercício de valentia ou de temeridade: “agora só com uma mão, agora com dois dedos, agora sem mãos …”.
Como é possível teimar na solução “cultura de saúde e segurança”??? Já seria bom criar um “clima” de saúde e segurança nas empresas implicadas num compromisso público com tais matérias, mesmo que movidas por um pacto social no mercado em que se inserem. Resta a esperança que as políticas públicas em tal domínio deixem de mover-se apenas por arrasto das políticas europeias e passem a trabalhar, com solidez, nessas matérias. Por exemplo abordando essas matérias no sistema de ensino, tão precocemente quanto possível (há quarenta anos que se fala nisso sem nada se efetivar …).
Também, por exemplo, a coordenação intersectorial da Administração Pública tem sido insuficiente, principalmente as áreas do trabalho e da saúde, o que não tem promovido as melhores políticas activas que, de facto, potenciem uma cultura de saúde e segurança do trabalho ou, até mesmo, só um clima de prevenção dos riscos profissionais.
As referências à “cultura de saúde e segurança” como um “kit, chave na mão” que resolveria todos os problemas que se situam a montante de uma doença profissional ou de um acidente de trabalho são portanto de evitar. Dito de outra forma, um trabalhador “culto” em Saúde e Segurança do Trabalho não pode trabalhar nas piores condições de trabalho recorrendo a essa cultura como se de um “equipamento de proteção individual” se tratasse. Mas não deve ser isto que se quer, com certeza.
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Prof. Sousa Uva
Adorei o artigo e a reflexão a que nos conduz. Na área da saúde temos muito trabalho para desenvolver neste sentido. Algumas iniciativas começam ter destaque como por exemplo “Team Bulding” e a “Felicidade” no local de trabalho, mas ainda estamos muito longe de mudar esta cultura essencialmente ao nível das chefias e lideranças. A promoção efetiva da satisfação dos profissionais na área da saúde é emergente e com “fraca” atenção por parte dos gestores! Este é a minha “perceção”!
Obrigada!
Prof. Sousa Uva
Adorei o artigo e a reflexão a que nos conduz. Na área da saúde há muito trabalho a desenvolver neste sentido. Começo a perceber algumas iniciativas “Team Bulding” e “Felicidade” no local de trabalho mas ainda estamos muito longe de mudar esta cultura essencialmente ao nível das chefias e lideranças e, promover efetivamente a satisfação dos profissionais. Considero que é emergente intervir neste âmbito!
Já somos dois …
Obrigado
Concordo totalmente e já vi mais interesse dessa organização nesses aspectos. Obrigado pelo comentário
Excelente e “conscenciador” artigo, revelador de uma consciência ampla do ponto de situação global do ambiente laboral. Lanço o desafio para uma profissão em específico, profissão esta que tem sido vista muitas vezes como uma atividade radical, onde o trabalho é o risco caminham juntos numa linha sem fim….. A atividade profissional de Bombeiro em toda a sua dimensão necessita de atenção!!!!
Nas atividades concretas, por exemplo a que cita julgo ser mais fácil a consciencialização dessa cultura. Mas será que as organizações investem suficientemente nesse clima ou são as grandes responsáveis pelo “improviso”?
De toda a forma acho que s tem feito algum caminho nos últimos anos.
Obrigado pelo comentário.
Sempre acertado Professor Sousa Uva. Admiro a sua preocupação e interes neste sentido.
Concordo em que a coordenação intersectorial dentro da Administração Publica, com verdadeira preocupação, respeito e seriedade assim como o ensino destas materias precocemente viria melhorar consideravelmente as condições de trabalho e por conseguinte a saúde dos trabalhadores.
Ainda bem. Falta agora engrossarmos as fileiras de quem luta por isso. Obrigado pelo comentário.