Abordar hoje a questão dos riscos psicossociais é mergulhar no clima organizacional das empresas e instituições, sejam elas de cariz privado, quer do foro da Administração Pública, numa dimensão interdisciplinar da gestão de recursos humanos, procurando identificar situações passíveis de diagnosticar entropias no que respeita à existência (não limitativa) de 4 patamares inter-relacionados e interdependentes da gestão e da segurança e saúde no trabalho.
#turnos
Trabalhos por turnos – os riscos “esquecidos”
Durante décadas os riscos decorrentes do trabalho por turnos foi uma realidade esquecida, em parte pela ausência de resultados que demonstrasse uma relação causa-efeito entre o trabalho por turnos e a saúde dos trabalhadores.