Entende-se por avaliação de desempenho o processo de medir qualitativamente e quantitativamente a performance e comportamento dos funcionários de uma determinada empresa ou instituição – quer a nível individual, quer em contexto de equipas. O método consiste numa avaliação sistemática, realizada pelos supervisores ou superiores hierárquicos dos colaboradores, que funciona como um barómetro para o funcionamento […]
Autor: Safemed
Sinalização
Os locais de trabalho onde existam riscos que não podem ser eliminados ou evitados através de sistemas de protecção colectiva, devem ser convenientemente sinalizados a fim de chamar a nossa atenção com a antecedência suficiente para poder evitá-los. Em geral, esta sinalização deve ser utilizada sempre que necessário: Alertar da existência de determinados riscos, proibições […]
Nova Lei de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres
No passado dia 21 de Fevereiro entrou em vigor a Lei n.º 60/2018 com medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor A Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, que introduz medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou […]
Indicadores disfuncionais na ótica da gestão de recursos humanos que merecem maior atenção
Análise dos principais indicadores disfuncionais na ótica da gestão de recursos humanos: absentismo; Socialização; Desmotivação; falta de feedback; procura de novo emprego