O stresse ocupacional (psicossocial), o sofrimento psicossocial, a violência no trabalho, o assédio moral, o assédio sexual, a síndrome de burnout, a síndrome de boreout, a adição ao trabalho, as adições psicossociais (tabagismo, alcoolismo, drogas), os riscos do trabalho emocional, os riscos de articulação família-trabalho, são alguns dos riscos psicossociais emergentes das novas formas de organização e do novo conteúdo do trabalho.
#stress
Stress, o “inimigo” da produtividade de uma indústria de excelência
O objetivo do presente trabalho visa alertar para as consequências provocadas pelo stress, numa organização de excelência como a industria aeronáutica, bem como a importância da sua identificação e monitorização.
Mais trabalhadores com sintomas de burnout
Sentir pouca realização pessoal no que se faz e um “cansaço extremo”. Experimentar um “aumento do cinismo” na relação com os colegas, uma espécie de desligamento “afectivo-emocional em relação às tarefas e ao trabalho”. Acumular stress há muito tempo. Tudo isto caracteriza o burnout— expressão usada pelos especialistas para falar de “esgotamento”. E o número de trabalhadores que apresentam sintomas de “esgotamento”, tal como ele aqui é definido, subiu em 2014/2015 para 17,3%, segundo um estudo.
Avaliação de um programa de ginástica laboral com três anos e meio de evolução
Estruturou-se um estudo analítico, prospetivo e longitudinal, para averiguar se a GL poderia ser útil na redução da perceção da dor, parestesias e cansaços físico/emocional.