Comportamento Seguro em Segurança e Medicina do Trabalho

Tanto se tem falado em comportamento seguro nas organizações. Então fica o questionamento: O que é necessário para termos um comportamento seguro?

 O que é necessário para termos um comportamento seguro?

* Atenção; * Foco; * Concentração.

Quais são os traços da nossa personalidade que indicam esse comportamento?

Pensando nesse comportamento, é que tive a ideia de aplicar dinâmicas de grupo, para a área de Segurança e Medicina do Trabalho.

Essa ideia surgiu, quando numa aula de Criatividade e Inovação, num curso de Gestão de Processos Gerenciais, os alunos em um desinteresse total, por não se julgarem criativos, foram totalmente estimulados quando aplicado a eles uma dinâmica de grupo na área empresarial de processos. O comportamento dos mesmos teve alterações cruciais para finalizar o semestre com a ementa do curso.

Tiveram participação, empenho, mudança de visão, mudanças comportamentais, foco, conflitos e discussões para colocar as ações em prática.

Pensando então nesse cenário, porque não aplicar nas organizações essas dinâmicas voltadas para Segurança e Medicina do Trabalho?

As dinâmicas são praticadas com frequência, em temas motivacionais para lideres, gestores, recursos humanos entre outros.  Por que não aplica-los aos funcionários da base da pirâmide (operacional).

Em abril de 2014, participei de uma palestra no CIESP sobre o tema, porém o palestrante não tinha informações de como seriam os resultados dessas dinâmicas, mas aprovou a ideia.

Pensando nesses traços comportamentais, comecei a busca por dinâmicas que envolvam o tema, o que pra minha decepção, não foram encontradas, porém existem muitas que podem ser adaptadas para cada tipo de organização.

Dinâmicas bem elaboradas trazem resultados positivos em vários setores, porque não trazer benefícios à segurança do trabalhador?

As dinâmicas de Segurança e Medicina do Trabalho devem visar que o colaborador abra sua mente e tenha uma visão sistêmica do seu processo diário dentro da empresa. Ele deve preocupar com sua integridade física, com a do seu colega de trabalho, enfim de toda a organização. Ele deve perceber nessa dinâmica a sua importância nessa contribuição.

O objetivo é despertar na área operacional o espirito de responsabilidade, cooperação, solidariedade e cidadania.

Deixar a realidade “Não é problema meu”.

Fala se muito em prevenção, você ir para casa exatamente como chegou na empresa. Mas como fazer o funcionário sentir essa necessidade? Através de palestras educativas hoje aplicadas, os resultados não surgem o efeito esperado pelo Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).

A inovação de dinâmicas voltadas para Segurança e Medicina do Trabalho podem melhorar os índices de desempenho do setor. Eu acredito nisso!!!

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Lisiane Paulon

Lisiane Paulon, profisisonal da área de Segurança do Trabalho, com atuação na prevenção de riscos à saúde e à vida do trabalhador, visando a não ocorrência de acidentes em sua atividade profissional, sejam eles danos físicos ou psicológicos. Atualmente ministrando aula na Universidade Paulista de Sorocaba.

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