Os documentos são o testemunho da atividade de uma empresa, devendo, por isso, ser conservados a título de prova dos atos praticados. Para tal, é fundamental ter conhecimento da legislação no que concerne à conservação de toda a documentação. Saiba quais os prazos para arquivar os diferentes documentos. Documentos de transporte – 2 anos Segundo […]
Entre os riscos e os benefícios – análise da percepção social do risco em duas comunidades mineiras
Se no passado, a actividade mineira podia ser identificada com uma gestão de tipo essencialmente economicista e predatória relativamente aos recursos naturais, actualmente as crescentes preocupações sociais e institucionais com as questões ambientais, assim como a ocorrência de alguns acidentes, contribuíram para o aumento da pressão junto da indústria extractiva no sentido da melhoria do seu desempenho ambiental e social.
Gestão do risco profissional
Um fator de risco profissional é um agente suscetível de provocar efeito adverso (dano) na saúde do trabalhador (ex. acidente de trabalho, doença profissional ou outra doença ligada ao trabalho). Por vezes denomina-se o potencial fator de risco profissional como “perigo”. O risco profissional designa a combinação da probabilidade de ocorrência de um efeito adverso […]
Acidentes de trabalho e Doenças profissionais, mesmo mortais, quase nunca são notícia como tal.
As doenças profissionais ocorrem sempre algum tempo após a exposição ao fator de risco profissional (por alguns chamado também “perigo”) e, muitas vezes, o seu desfecho mortal ocorre muitos anos após o trabalho ou a atividade profissional determinante para tal desfecho. Os acidentes de trabalho mortais não! Têm, quase sempre, o dramatismo da “brutalidade” do […]
Obrigações do empregador e do trabalhador quanto aos EPI
Os requisitos e obrigações relativos a SST são enquadrados legalmente em Portugal pela Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, alterada pelos seguintes diplomas: Lei n.º 42/2012, de 28 de agosto; Lei n.º 3/2014, de 28 de janeiro; Decreto-Lei n.º 88/2015, de 28 de maio; e Lei n.º 146/2015, de 09 de setembro. Esta Lei […]
Blog Safemed revela novo design e funcionalidades
Em Março de 2015 nasceu o Blog Safemed, desenvolvido com o objetivo de se tornar a plataforma de eleição na partilha de informação e conhecimento entre profissionais e empresas de Segurança e Saúde do Trabalho. Apesar de existirem diversos espaços que reunem alguma informação sobre este sector, os mesmo estão quase sempre limitados a uma determinada visão, autor ou empresa.
Riscos profissionais em docentes: “dar aulas e receber doenças?”
O sector dos serviços (terciário) tem sido muito pouco valorizado em matéria de riscos profissionais, relativamente à atenção que o sector secundário tem recebido a que não será alheio, por certo, o dramatismo das situações de acidente de trabalho e, até mesmo, das doenças profissionais que aí ocorrem. Nos últimos vinte e cinco anos, em […]
Proposta Metodológica para a Avaliação da Insegurança Alimentar em Portugal
A Insegurança Alimentar assume-se como um problema central na área da saúde pública na medida em que as famílias em situação de Insegurança Alimentar, podem por um lado, apresentar mais frequentemente uma ingestão insuficiente de nutrientes (nomeadamente ferro, cálcio e vitamina C), que por sua vez está associada a situações de doença aguda, tais como anemia, menor capacidade do sistema imunológico ou défices cognitivos e de aprendizagem em crianças (15-17).
Acidentes de Trabalho
É acidente de trabalho aquele que se verifique no local e no tempo de trabalho e produza direta ou indiretamente lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte redução da capacidade de trabalho ou de ganho, ou ainda a morte (artigo 8.º da Lei n.º 98/2009, de 4 de setembro). Considera-se também acidente de […]
Envelhecimento e Trabalho: “velhos são os trapos”
Na atual fase de desenvolvimento da Saúde Ocupacional, ou da Segurança, Higiene e Saúde dos Trabalhadores nos Locais de Trabalho (SHSTLT) se se preferir, pretende-se um ambiente de trabalho saudável, seguro e satisfatoriamente confortável e um trabalhador saudável, ativo e produtivo, sem doenças naturais ou ocupacionais e apto e motivado para o exercício da sua […]