Entende-se por avaliação de desempenho o processo de medir qualitativamente e quantitativamente a performance e comportamento dos funcionários de uma determinada empresa ou instituição – quer a nível individual, quer em contexto de equipas. O método consiste numa avaliação sistemática, realizada pelos supervisores ou superiores hierárquicos dos colaboradores, que funciona como um barómetro para o funcionamento […]
Sinalização
Os locais de trabalho onde existam riscos que não podem ser eliminados ou evitados através de sistemas de protecção colectiva, devem ser convenientemente sinalizados a fim de chamar a nossa atenção com a antecedência suficiente para poder evitá-los. Em geral, esta sinalização deve ser utilizada sempre que necessário: Alertar da existência de determinados riscos, proibições […]
Nova Lei de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres
No passado dia 21 de Fevereiro entrou em vigor a Lei n.º 60/2018 com medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor A Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, que introduz medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou […]
Indicadores disfuncionais na ótica da gestão de recursos humanos que merecem maior atenção
Análise dos principais indicadores disfuncionais na ótica da gestão de recursos humanos: absentismo; Socialização; Desmotivação; falta de feedback; procura de novo emprego
Quantidade e qualidade do ar em aeronaves de aviação comercial
Terá cerca de um século a utilização comercial de aeronaves (a primeira empresa de aviação comercial foi fundada em 1916 com o recurso a aeronaves militares adaptadas). Nessa altura, as aeronaves não eram pressurizadas e voavam a altitudes inferiores a 10.000 pés. Muito mudou desde então. As condições atmosféricas aos níveis de altitude em que […]
Quais os prazos para arquivar os documentos de uma empresa?
Os documentos são o testemunho da atividade de uma empresa, devendo, por isso, ser conservados a título de prova dos atos praticados. Para tal, é fundamental ter conhecimento da legislação no que concerne à conservação de toda a documentação. Saiba quais os prazos para arquivar os diferentes documentos. Documentos de transporte – 2 anos Segundo […]
Entre os riscos e os benefícios – análise da percepção social do risco em duas comunidades mineiras
Se no passado, a actividade mineira podia ser identificada com uma gestão de tipo essencialmente economicista e predatória relativamente aos recursos naturais, actualmente as crescentes preocupações sociais e institucionais com as questões ambientais, assim como a ocorrência de alguns acidentes, contribuíram para o aumento da pressão junto da indústria extractiva no sentido da melhoria do seu desempenho ambiental e social.
Gestão do risco profissional
Um fator de risco profissional é um agente suscetível de provocar efeito adverso (dano) na saúde do trabalhador (ex. acidente de trabalho, doença profissional ou outra doença ligada ao trabalho). Por vezes denomina-se o potencial fator de risco profissional como “perigo”. O risco profissional designa a combinação da probabilidade de ocorrência de um efeito adverso […]
Acidentes de trabalho e Doenças profissionais, mesmo mortais, quase nunca são notícia como tal.
As doenças profissionais ocorrem sempre algum tempo após a exposição ao fator de risco profissional (por alguns chamado também “perigo”) e, muitas vezes, o seu desfecho mortal ocorre muitos anos após o trabalho ou a atividade profissional determinante para tal desfecho. Os acidentes de trabalho mortais não! Têm, quase sempre, o dramatismo da “brutalidade” do […]
Obrigações do empregador e do trabalhador quanto aos EPI
Os requisitos e obrigações relativos a SST são enquadrados legalmente em Portugal pela Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, alterada pelos seguintes diplomas: Lei n.º 42/2012, de 28 de agosto; Lei n.º 3/2014, de 28 de janeiro; Decreto-Lei n.º 88/2015, de 28 de maio; e Lei n.º 146/2015, de 09 de setembro. Esta Lei […]