A importância da avaliação de desempenho

Entende-se por avaliação de desempenho o processo de medir qualitativamente e quantitativamente a performance e comportamento dos funcionários de uma determinada empresa ou instituição – quer a nível individual, quer em contexto de equipas. O método consiste numa avaliação sistemática, realizada pelos supervisores ou superiores hierárquicos dos colaboradores, que funciona como um barómetro para o funcionamento […]

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Sinalização

Os locais de trabalho onde existam riscos que não podem ser eliminados ou evitados através de sistemas de protecção colectiva, devem ser convenientemente sinalizados a fim de chamar a nossa atenção com a antecedência suficiente para poder evitá-los. Em geral, esta sinalização deve ser utilizada sempre que necessário: Alertar da existência de determinados riscos, proibições […]

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